Размер шрифта: А А А
Цвет: Ц Ц Ц Ц
Изображения: Выкл. Вкл.
Обычная версия сайта

Резерв управленческих кадров

Резерв управленческих кадров Мурманской области формируется в целях осуществления эффективной кадровой политики путем отбора перспективных руководящих работников, обладающих необходимыми деловыми, личностными, морально-этическими качествами и профессиональным опытом, имеющих активную гражданскую позицию, положительно проявивших себя на занимаемых должностях,  прошедших необходимую подготовку и способных занять руководящие должности в системе государственного и муниципального управления

Структура резерва управленческих кадров

- Руководящие должности в исполнительных органах государственной власти Мурманской области
- Выборные должности в законодательных (представительных) органах Мурманской области, должности глав муниципальных образований (городских округов и муниципальных районов) Мурманской области
- Должности руководителей государственных областных предприятий и учреждений, организаций регионального значения с долей участия Мурманской области в уставном капитале организации 25 и более процентов по отраслям

Механизм формирования

- Открытый конкурс на включение в резерв на руководящие должности в системе государственного и муниципального управления
- Победители проекта включаются в резерв управленческих кадров Мурманской области

Источники формирования

Резерв управленческих кадров формируется из представителей следующих групп:

  1. действующие государственные гражданские служащие;
  2. представители бизнеса, науки, образования, культуры;
  3. представители органов местного самоуправления;
  4. представители региональных отделений политических партий, имеющих представительство в законодательном (представительном) органе Мурманской области;
  5. представители Общественной палаты Мурманской области;
  6. представители региональных отделений общероссийских общественных организаций;
  7. участники федеральной программы подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации, лауреаты проекта «Кадровый резерв – Профессиональная команда страны», участники других федеральных и региональных кадровых программ и проектов;
  8. самовыдвиженцы (за исключением самовыдвижения участников и лауреатов кадровых программ и проектов, указанных выше);
  9. участники Всероссийского конкурса управленцев «Лидеры России», прошедшие полуфинал, финал или ставшие победителями Всероссийского конкурса управленцев «Лидеры России».