Резерв управленческих кадров Мурманской области формируется в целях осуществления эффективной кадровой политики путем отбора перспективных руководящих работников, обладающих необходимыми деловыми, личностными, морально-этическими качествами и профессиональным опытом, имеющих активную гражданскую позицию, положительно проявивших себя на занимаемых должностях, прошедших необходимую подготовку и способных занять руководящие должности в системе государственного и муниципального управления
Механизм формирования
- Открытый конкурс на включение в резерв на руководящие должности в системе государственного и муниципального управления
- Победители проекта включаются в резерв управленческих кадров Мурманской области
Источники формирования
Резерв управленческих кадров формируется из представителей следующих групп:
- действующие государственные гражданские служащие;
- представители бизнеса, науки, образования, культуры;
- представители органов местного самоуправления;
- представители региональных отделений политических партий, имеющих представительство в законодательном (представительном) органе Мурманской области;
- представители Общественной палаты Мурманской области;
- представители региональных отделений общероссийских общественных организаций;
- самовыдвиженцы;
- участники Всероссийского конкурса управленцев «Лидеры России», прошедшие полуфинал, финал или ставшие победителями Всероссийского конкурса управленцев «Лидеры России».
