Резерв управленческих кадров "Лидеры Севера"

Резерв управленческих кадров Мурманской области формируется в целях осуществления эффективной кадровой политики путем отбора перспективных руководящих работников, обладающих необходимыми деловыми, личностными, морально-этическими качествами и профессиональным опытом, имеющих активную гражданскую позицию, положительно проявивших себя на занимаемых должностях, прошедших необходимую подготовку и способных занять руководящие должности в системе государственного и муниципального управления

Механизм формирования

- Открытый конкурс на включение в резерв на руководящие должности в системе государственного и муниципального управления
- Победители проекта включаются в резерв управленческих кадров Мурманской области

Источники формирования

Резерв управленческих кадров формируется из представителей следующих групп:

действующие государственные гражданские служащие;
представители бизнеса, науки, образования, культуры;
представители органов местного самоуправления;
представители региональных отделений политических партий, имеющих представительство в законодательном (представительном) органе Мурманской области;
представители Общественной палаты Мурманской области;
представители региональных отделений общероссийских общественных организаций;
самовыдвиженцы;
участники Всероссийского конкурса управленцев «Лидеры России», прошедшие полуфинал, финал или ставшие победителями Всероссийского конкурса управленцев «Лидеры России».