Резерв управленческих кадров

Цели проекта

• Создание системы поиска и отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров Мурманской области.
• Создание условий для подготовки и обновления резерва управленческих кадров на руководящие должности по трем целевым группам:
  - руководящие должности в исполнительных органах государственной власти Мурманской области;
  - выборные должности в законодательных (представительных) органах Мурманской области, должности глав муниципальных образований (городских округов и муниципальных районов) Мурманской области;
  - должности руководителей государственных областных предприятий и учреждений, организаций регионального значения с долей участия Мурманской области в уставном капитале организации 25 и более процентов по отраслям.
• Создание возможностей профессиональной коммуникации и обмена управленческим опытом между участниками проекта.
• Повышение управленческого потенциала Мурманской области.
• Формирование эффективной и профессиональной команды, владеющей лучшими управленческими практиками и способной повысить качество предоставляемых населению области услуг.

Механизм реализации проекта

• Открытый конкурс на включение в резерв на руководящие должности в системе государственного и муниципального управления.
• Победители проекта включаются в резерв управленческих кадров Мурманской области.
• Контроль за ходом реализации проекта.

Источники формирования

• Резерв управленческих кадров формируется из представителей следующих групп:

1. действующие государственные гражданские служащие;
2. представители бизнеса, науки, образования, культуры;
3. представители органов местного самоуправления;
4. представители региональных отделений политических партий, имеющих представительство в законодательном (представительном) органе Мурманской области;
5. представители Общественной палаты Мурманской области;
6. представители региональных отделений общероссийских общественных организаций;
7. участники федеральной программы подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации, лауреаты проекта «Кадровый резерв – Профессиональная команда страны», участники других федеральных и региональных кадровых программ и проектов;
8. самовыдвиженцы (за исключением самовыдвижения участников и лауреатов кадровых программ и проектов, указанных выше);
9. участники Всероссийского конкурса управленцев «Лидеры России», прошедшие полуфинал, финал или ставшие победителями Всероссийского конкурса управленцев «Лидеры России».